要根据个人能力和对公司的重要性来确定比例，特别重要可以起到关键作用的10%一20%，一般重要的5%左右，同时也要根据企业规模不同有所例，对于持大型企业，股份规模数以亿计的，即使给0.1%一1%股份也相当可观，因此对于人力股要具体情况具体对侍。
