是对事业单位人员的定量考核。
事业单位量化考核其实就是定量考核，就是运用数据这样直观的形式，结合计分考评和奖惩考评等方法对被事业单位人员的各项各个考核因素进行量化，考核因素包括业绩表现、工作完成状况等多个方面。
目前事业单位量化考核主要是针对处级及其以下人员，部分地区按照干部管理权限进行，重点考察的是德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。其中，德包括个人品德和社会公德等能包括个人岗位业务素质及培训学习状况勤包括工作态度及工作作风等绩包括岗位工作完成的质量、效率等廉主要是指廉洁自律等。考核结果分为：优秀、合格、基本合格和不合格四个维度，考核结果和晋升及薪级工资挂钩。
