会造成无法挽回，不可估量的严重后果。一位深得民心的团长，即将升为付师长，已经公示了，可是由他提拔到煤矿当矿长的下属，官僚思想严重，光听矿工汇报井下情况，一次都未到现场实地考察过矿下的安全作业情况，只会纸上谈兵，没有真抓实干的精神，至使煤矿发生瓦斯爆炸，造成七人死亡，多人受伤的严重后果。
这一团长免职，不予提升为付师长，矿长判刑。多少致富了的农民为团长惋惜，团长真抓实干地带领职工开荒种地，整日奔波在田间地头亲自检查农作物的生长情况，团长的一世英名就因为用人不当而毁于一旦。
用人不当造成的后果可以说很严重。举例~一个企业或是一家公司，在管理层方面用人不当，如该重用之人业务不精、品行不端、三观不正等等，会直接导致下属员工不服气、抱怨、甚至消极怠工，由此直接导致经营会受损失。
用人要唯才是举，更要知人善任，已成就公司或企业做大做强。
用人不当就是会产生适得其反的结果，这就好像在错的时间遇到对的人或者在对的时间遇到错的人一样，一个人的能力要用在能发挥他特长的场合和工作岗位，如果一个岗位用了一个和这个岗位相关技术完全不搭的人，即使他再有能力，也是英雄无用武之地，而且有时会适得其反，造成更坏的影响。
