这种领导的特点主要有三：
其一、比较稳妥。能够坚定执行上级政策精神，按部就班，很少出现偏差。
其二、缺乏创新。这种人守成有余、开拓不足，工作缺乏新意，遇到特殊情况，往往手足无措。
其三、适合主政。对于绝大多数地方治理来说，这种领导特别适合主政一方，关键是手下需要有得力干将！
