用人机制通常指企业招聘员工的要求，组织培训，人力资源开发等一系列人事管理的相关制度。 企业针对新的劳动法所采取了什么新的招工制度。
例如，以前企业在用人方面，不与职工签订劳动合同的现象十分严重，这导致许多劳动争议因为没有劳动合同不了了之，可是新的劳动合同法的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
使得原有的不签订劳动合同、不交社保的现象得到制止，也使得员工的利益也能够合法的得到保护。
这样企业在招工方面也会变得谨慎，相应的要求会提高，而且不敢再不签劳动合同了。
