1、一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保，但只能一自由职业的身份缴纳，问题在于异地员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等权益。
2、通过劳务派遣的方式缴纳社保
企业异地的员工通过第三方派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司给员工缴纳社会保险
3、通过社保代理公司缴纳社保
社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。但是挂靠公司交社保，除了单位交的部分和自己交的部分都需要自己出钱外，每个月还要额外支付一笔服务费。
