工作满全年——这就排除了刚进企业的新员工，即便合同约定有十三薪，但年终时工作尚未满1年的，无法获得“13薪”（2）全年没有缺勤——如果企业规定病假事假都属于缺勤，这个“十三薪”基本也是很难拿到了。
如果劳动合同中规定“十三薪”是企业薪资报酬方式，不附其他特别条件，只作为年终时节假日的奖励形式予以支付。
满足公司要求，不需要申请。
