一，单位年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
二，连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。
三，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
四，如果只是一年考核不合格，不会降低一个职级。
