主要包括四个方面的结构:
第一，年龄结构。指的是整个员工队伍年龄状况及分布情况。
第二，专业结构。指的是整个员工队伍的专业构成，可以看出缺哪方面专业人员。
第三，文化结构。指的是整个员工队伍的文化结构情况。
第四，性别结构。指的是整个员工队伍的男女比例情况。
公司的人员结构包括民族、年龄、性别、政治、知识、职务、智能、专业结构以及领导班子等结构要素。
企业人力资源规划包括三方面：人力资源数量规划、人力资源质量规划和人力资源结构规划。人力资源数量规划通常又称为定编，目的是确定企业有多少人，以及企业未来需要多少人。
