互信互爱的表现是成员之间相互信任是团队合作的前提。没有信任，团队成员之间就无法进行有效的合作。
没有信任的基础，人们就得不到安全感。没有安全感，人们就会变得担忧、恐惧，害怕受到伤害。
员工互信互爱的表现
一、共同价值观。
一般来说，企业核心文化由三大块组成，即愿景、使命和价值观。
愿景是企业对内部的承诺，即我们希望成为一家什么样的企业。
使命是企业对外部或者说对社会的承诺，即我们对社会需要承担什么责任。
价值观就是为践行使命和愿景而指导企业员工的最终行为准则。价值观对行为动机有导向的作用。比如，IBM的核心价值观是“成就客户，创新为要，诚信负责”。
由上面的介绍看出，愿景、使命和价值观构成一个倒三角：以团队成员普通认可的、共同的价值观为底座，支撑与实现企业的双翼：愿景和使命。
所以，共同价值观是企业成功不可缺少的条件，是优秀团队的第一大特征。
二、明确一致的目标。
目标是根据企业愿景与使命而规划的，团队在一定时期内所要达到的预期成果。
三、清晰的角色与职责。
四、相互信任与尊重。
团队成员之间信任是非常重要的，对于团队来说，信任就是指团队成员相信同事的言行是出自好意，在团队里不必过分小心或相互戒备。信任是真正意义上的团队协作的基础，是建立高效团队至关重要的条件。在团队中，把后背交给别人的前提是什么呢就是信任。
团队中，信任和尊重尽管为两个不同的概念，但这两个词是相辅相成、相互促进的关系。一般情况下，有信任，自然会带来尊重，同样，尊重，也会滋生信任同时，尊重也会促进信任，信任也会带来尊重。
五、极度透明与开放。
极度透明与开放的理念，其实源于我们中国的三公原则，即公平、公正和公开。三公原则，是我们团队管理必须遵循的原则之一。公开是公平和公正的基础，没有公开，做不到公开，公平和公正就不可能落到实处，就不可能有真正的公平公正。公开、极度透明与开放，这些不仅仅是一种理念，也不仅仅是一种态度，更是一种方法，一种思想，为优秀团队典型的特征之一。
六、良好的沟通与执行。
七、授权得当，赏罚分明。
只有上下左右、横向纵向良好的沟通，只有强有力的执行，只有合理充分的授权，只有赏罚分明的回馈，团队才会有力量，目标才能完成。
八、归属感与奉献。
优秀员工的十大特征，最后一个，归属感与奉献。归属感与奉献是相辅相成的，没有归属感，就谈不了贡献如果持续没有贡献，也很难有归属感。
