用人单位无过错，劳动者提出离职是其应有的权利，劳动者不需要过于纠结辞职原因与辞职后的发展去向的填写，劳动者可以根据实际情况进行填写，离职通常有如下原因：
1、感觉个人在公司发展的空间有限，无法体现自己的价值
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视
4、与管理层或老板在公司理念上产生分歧（这条主要发生在企业高层离职上）
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职
辞职后的发展方向可以是继续从事本行业或者自主创业等。
