教师年度考核等级有三级。分别如下：
一是，教师在工作中勤恳努力，认认真真，成绩优异，团结同事，在年度考核是会被推荐为优秀等次。
二是，教师在平常的教育教学工作中，能够完成教育教学任务，能够完成学校的各项工作，会被考核为合格。
三是，如果教师在工作中出现长期请假，违规违纪等现象会被考评为不定等次。
教师年度考核等级分三类：优秀、合格和不合格。介于优秀跟合格之间会评选出合格嘉奖，但还是属于合格。
优秀的比例是有名额规定的，不能超过20%，大部分是合格不合格也是极少数，师德师风的问题或者违纪违法等情形。只有年度考核在合格及以上才能年度晋升工资，参加各类评优评先以及职称评审。
