1，销售团队的活力，团队的气氛能吸引一个好的销售。
2，团队的晋升空间，在团队的晋升空间作为一种动力。
3，福利待遇，是否足够的说服力来证明付出就有回报。还有整个团队完成目标的奖励。
4，奖惩分明，组织分工明确并落实
5，团队在单位中的价值。是否利于未来发展。有没有前景
