人才引进基本没有笔试环节，只有少数单位需要。没有笔试环节，意味着只需要面试，具体参加面试人数无法预测。情况是有些职位人多，竞争大，有些职位人少，所以面试比较容易。当然，这和专业有关，在选择工作的过程中，我们也应该注意一些小细节。尽量申请限制较多的岗位，尤其是涉及专业证书的岗位，比如会计从业资格证书。人才引进面试会比较困难。对于有笔试环节的招聘，已经通过笔试环节刷掉了大量的参赛选手。
1、人才引进一般不需要笔试。因为： 人才引进是指外省市在职人员因工作需要在职至少一定年限，且学历和成绩高于本地人才引进最低要求来本地就业！引进人才为国内外院士、学科带头人、国内外先进专利和发明拥有者、享受国务院特殊津贴的专家或具有其他突出专业技能的人员。
上述人员的选拔考核，以核实身份和成绩较为恰当和适当，最多只进行面试。因为这些人才供不应求，各地都在竞争，来与不来的选择权在于别人，而不是输入方。
