1、津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。
2、津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
3、津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。
4、津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。
