如果严重违反就要当面批评。如果是情有可原还是给他个机会，私下问清原因，再做做提醒，告诫t以后下不为例即可。
因为纪律是死的，但是人情味还要考虑考虑。
上班期间员工因为疏忽影响到其他员工，必须立即指出来并当面说清楚，对待这些违反公司规章制度的行为要明确制止，不能模棱两可和含糊不清。国有国法家有家规，没有规矩不成方圆。
