领导带不好团队，主要是以下几个原因：
首先，领导缺乏自身素质，不能凝结团队力量，所以应该反思自己。
其次，领导不能深入基层，了解团队人员的诉求，所以建议多下基层。
最后，领导缺乏和团队人员的沟通，不能及时采纳员工的意见。所以建议多和员工沟通。
