入职不满一年分半年及半年以上的情况，半年以及半年以内辞退按半年赔偿加上一个月补偿工资，半年以上不满一年按2个月补偿工资。当然这里还要强调的是已经转正合同的前提下执行的，如果属于试用期范围还不能按上述规定执行，需要根据劳动法约定条件确定。
入职不满一年n+1是一个月
半年以上算一个月，半年以下算半个月
N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。
N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。N+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资
