分层分类优势即是：让考核目标更明确。综合考核涉及事项较多、内容庞杂，考核时不分层分类，容易陷入事务主义，难以抓住重点。
要破除“眉毛胡子一把抓”的传统经验，坚持党中央提倡强调什么就考核什么，上级党委安排部署什么就考核什么，将政治素质考核、党建工作成效考核、高质量发展绩效考核作为分类重点内容，并结合区位优势、基础水平、发展阶段实际，分层设置符合基层、机关、学校、国企、医院等考核对象的差异化、可比较、能定性的重点指标，确保整体面上抓重点目标，各个领域攻关键指标，以分层分类的重点突出综合，以全面统筹的综合抓重点，促进高质量发展。
