为了组织发展的需要，根据人力资源发展规划和工作分析的要求，招聘那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中挑选出适当人员预以录用的过程。
关于人力资源刷人的一般原因有以下几个方面：
1、按照他的招聘要求来刷，如果学历重要的话，他的第一个条件就是筛选学历。
2、女生会看你是否未婚，是否生小孩，几个小孩。
3、工作经验年限。是不是在招聘范围内
4、前面几个都符合的话再仔细看简历的具体内容
对市场上大部分公司来说，人力资源工作最大的价值就是拉人头（俗称招聘）。
能体现人事员工最大价值的工作也是，你能不能帮公司拉人头（俗称招聘）。员工招聘的基本程序——招聘决策 招聘决策的运作步骤: 1、用人部门提出申请。 2、人力资源开发管理部复核。 3、最高管理层决定。 找到优秀员工。
