算，1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析提出岗位设置调整意见明确部门、岗位职责及岗位任职资格编制、修改和完善部门、岗位职责说明书合理评价岗位价值
你应该说人力资源部里面的高层算是核心成员，那么如果你只是人力资源部的一个小小的员工呢，并不能算到一个核心员工里面，我们的核心员工呢，一般都是管理层网上的才是核心员工，无论是哪一个部门都是一个样子的定义。所以来说应该是人力资源部的管理层。
