大致有3种可能：
1、单位发布招聘信息时，此岗位的编制并未获得领导批准，HR只是以人才储备的形式先收集一些简历以备未来之用。
2、单位经营计划发生变化，导致用人需求情况也随之变化，本来准备要招聘的岗位暂停招聘或暂缓招聘，至少什么时候再需要，估计目前HR也不清楚。
3、可能并没通过复试，HR不想太直接回复，怕给造成伤害，采取间接婉拒的方式。其实，像上述的1和2两种情况，在很多单位都有出现，也属正常。
