意味着用人单位对应聘者比较满意，比较认可。人力总监面试，主意是薪资的沟通，这是录用前必不可少的流程(步骤)。薪资谈好后，双方都满意，录用机会自然更大一些。
人力总监会依据应聘者以往的经验或薪资水平，给出一个薪资水平，一旦这个薪资水平符合应聘者的期望值，就很可能企业会录用应聘者
不意味什么也就是普通的公司面试。一般公司不管规模大小，人力资源部一般编制的人员都比较少，100人一下的公司，一般都没有专门的管人力资源的人，有的话也是其他岗位兼职的，他即使总监，也是部员，200人以下的公司，一般人力资源部就两到三名员工，一个总监，一个到两个部员因此人力资源总监面试就是普通的面试。
一般最后的面试是hr的话，证明你在技术方面已经合格了，那么hr就会了解你的薪资、待遇要求以及你的稳定性，根据这三个去试试看
