任何公司招人我想都不会设定这个概率，适才适岗，如果不符合岗位要求，可能一个也不录取，如果应聘的人非常优秀，非常适合，甚至有可能多录取几个，不要关注这个概率，关注自己的表现即可，祝福你。
从容不迫，不卑不亢。
机会是留给有准备的人的，预先对面试的企业文化，项目，产品进行了解，针对性制作简历与面试话术，面试时才会做到从容不迫。
应届生面试通过率是非常高的，因为应届生现在水平都非常高，专业水平素养都很好，他大学里面也锻炼得非常充分，所以说面试通过率达到了80%以上是非常高的十个应届生，里面有八个就能够通过面试水平是非常的可以的，比我们以前水平高多了
