裁员的时尚分享

阿里巴巴2022年的裁员，规模变动最大的是生活服务板块，包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业部。其次，盒马、淘菜菜（社区团购业务）也有一定比例的人员优化。高德也在年前年后进行了部分人员优化，但比例不高。不过，淘系......

不太符合实际状况。变相裁员，有很多种途径，一般不会采用此种方法。因工作需要外出或者出差，公司按照规定需要员工提前提交出差计划，获得领导批准后方可出差出差期间进行工作汇报互动，出差结束后按照要求及时提交出差总结、......

经济补偿方案为：N+11、N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿2、1=提前......

也许公司只是暂时有困难，如果只有你一个人，五天八小时的话，你觉得经济上受不了，那你就辞职呀。如果全公司的人都五天八小时的话，经济条件还可以的情况下，那你就坚持下去，反正轻松一下也是好的。主要看你需不需要这份工作如果......

房地产公司裁员，一般都是从项目拓展部、投资部和工程部开始的。在房地产公司不同情况下，裁员情况有差别。一，房地产公司没有实力，项目快要结束没有新项目接上。此时公司会大批量裁员，只留下财务和成本少数员工收尾，其他部门......

国企进行变相裁员的，员工可以拒绝并或向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。在这期间，一定要正常上班，做好手上的工作，保存好考勤工资等证据以及公司违规证据，为以后仲裁......

因为美国法律压根就不给裁员赔偿金。每一个被开除的推特员工，无论工龄，一律只给3个月工资的遣散费，马斯克自己说这已经比法律要求的多了50%。也就是说，法律只要求赔2个月工资就够了。如果按照我国《劳动法》N+1的算法，马斯......

1、持续地在企业内实现员工与岗位、岗位与能力的匹配，提高工作满意度。通常人才的退出机制是以定期的绩效考核为基础的，通过定期的绩效考核，对员工的近期工作表现进行审核和评价，然后以考核的结果为依据做出相应的人事决......

国企效益不好也可能会裁员短期。现在都是市场经济，企业效益不好不管是不是国企都可能裁员来降低企业经营成本，这是市场经济规律。但国企裁员会按相关法律规定赔偿被裁员工的。上个世纪七八十年代就有大批国企裁员和倒闭......

裁员之后得看是什么行业，什么专业和什么特长才能决定出路和前景。房地产自从萎缩以来，受房地产影响关联的行业都出现了大规模的裁员。这是一个不可避免的趋势，如果是从房地产银行，建筑工程，家居，家电等行业裁员的话，那最好是......

是应该优先照顾。中国人民解放军是国家安全的柱石，他们舍弃个人小家，为了国家，为了人民站在祖国最需要的地方，是新时代最可爱的人。作为军人的家属也是无尚光荣，无论是国有企业还是其他所有制企业，在企业裁员时，一定要考虑军......

领导让你做好心理准备，领导这句话包含着几个意思。一，公司效益不好员工开销大要裁掉一部分员工，让员工提前找下一份工作，二，公司要裁员了你自己考虑一下自己是否被裁员的行列如果还有希望留下来，就要做好准备找找人说说情留......

第一，主要是现有的互联网发展红利已经发展完，互联网企业的发展受到限制，所以各方面的待遇和薪酬方面发展不多第二，国外的机构大规模进行招聘人才，给出的薪酬的待遇高于国内企业，也导致员工离职和裁员多第三，成本较高，国内企业......

宝钢兼并太钢不涉及太钢职工分流安置。根据《关于太原钢铁（集团）有限公司股权无偿划转协议》，协议中明确提出，本次划转不涉及太钢集团职工分流安置。中国宝武钢铁集团有限公司与山西省国有资本运营有限公司签署的是无偿划......

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商全都的(四)用人单位经济性裁员的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一......

移动离职承包不是变相裁员。从移动公司的初衷来看，该项改革的目的主要是为了打造客户驱动、敏捷高效、智慧精益的基层运行体系，从而“多打粮食”，以便应对互联网行业的降维打击、国家的提速降费安排，以支撑5G网络建设，再次......

已经开始裁员了，因为临沂金锣集团进去的经营已经是非常的困难了，在疫情和这么大的社会经济压力下，临沂金锣集团的经营已经陷入到了一个困境当中不得不裁员了，在疫情以及国内经济压力的影响下各行各业都在进行裁员，金锣集团......

&nbsp我国劳动合同法规定，用人单位按照法定情形裁员后，应该给劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。&nbsp经济补偿金按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，另外再加1个月的提前通知期，月工资是指劳动者在劳动......

劳动者被公司开除是不会记入人事档案的，对以后换工作也是没有有影响的。被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一......

朋友说公司要裁员的时候，肯定是心里非常害怕和担忧的，这个时候你可以安慰他，此处不留爷，自有留爷处。这次的工作机会只当做是一次训练就可以了，全当积累工作经验。还会有更好的机会等待着你呢，去寻找新的工作单位，也是一样可......

不会被辞退。银行科技岗工作稳定，不用担心公司倒闭而被迫离职，也不用担心工资未按时支付而被迫辞职。基本上就是铁饭碗。不但有五险一金还有年终奖。现在程序员有些吃的年轻饭，35岁以后就面临被辞退被裁员的情况，银行科技......

企业裁员不需要备案。企业都有生产经营自主权，如果因为经营困难而裁员，在劳动合同未到期的情况下，按照法律法规规定，职工依法可以获得经济补偿。......

员工被裁员，到劳动局去投诉说有用。因为员工在一家企业达到一定工作年限之后，原则上企业是不能够进行裁员的，如果企业优先裁员老员工，劳动者可以向劳动局进行投诉，要求企业撤销该裁员的决定。劳动局作为用工单位的监督行政......

裁员是单位遇到了经营困难不得已的选择，而央企基本上规模都很大。即使遇到单位改制也有分流单位，所以基本上央企不存在裁员的情况。其次，央企承担着解决社会就业的责任，所以不会允许央企随意就裁员。只要能安置都会安置。......

公司裁员正确流程：1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料2、提出裁减人员方案3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善4、向当地劳动行政部门报告裁减人员......