1、
总体须知营业时段必须有会籍在公司值班接待。做到发生任何时间均记录在案。
2、
招聘部门负责人必须每天保持招聘，确保新鲜人才的充足，以保证人员的适当淘汰，以保证人才的沉淀， 以保证自身人力资源水平的提升。确保本部门成员数达到最低标准。在不同的城市网站发布招聘，并且每三天，最长一周更新一次。任何人员的确定录用，必须有人事部门的签核才能生效。(将《工作申请表》部门负责人签名后，提交 给人事部门签核备案)提醒入职人员携带好相关入职资料，如身份证、毕业证、健康证、相关职业资格证原件与复印件。提醒入职人员第一天上班的相关注意事项，如上班服装，上班时间，找谁报到，几点报到。为新人准备好办公位置，相关培训资料，入职引导人等等。
3、
入职、考勤新人办理公司的入职流程后，给予介绍整个会所的环境，办公环境，上班须知，用餐须知，给予培训 资料
