只要不涉及原则问题，用人单位对员工的综合评价一般是多鼓励少批评，但对不同的人用的措辞是不一样的，比如，同样是工作态度评价，对有的人用“积极”，对有的人用“能够”，从完成工作的量上的评价，对有的人用“超额完成”，对有的人用“能够完成”。
从篇幅上看，对有的人评价内容较丰富，对用的人则比较简略。
