公积金的基数都是按照个人上个月的平均收入来确定的，一般公积金的缴存比例在5%~12%之间，如果说个人上个月的平均收入是5000元，按照5%的缴存比例来进行计算，单位和个人需要各交纳250元，共500元。所以工资越高，公积金缴纳越多，越划算。
如果缴费基数应为5000元。
但是，这要满足三个条件：一是你单位每月固定都发放工资5000元，数字没有任何变动和浮动二你去年的12个月每个月的工资也是5000元，这样你的缴费基数就是5000元三是无其它工资收入。
根据如下：
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括：
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。
缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。
住房公积金的缴交基数：
职工月平均工资总额=职工上年工资总额÷12，缴交基数原则上一年变一次住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。）月缴存额随工资总额而变动。
