书面警告就是对员工的一种行政处分形式。既然是处分，必定对员工带来一系列的影响，按照内部奖惩办法规定，凡受行政处分者，按处分轻重程度，诸如平时月奖季度奖金的扣发，升职和晋级进步的限制，还有年度的考核奖等，都会受到一定程度的限制。
警告处分期满后对以后工作没有影响。 警告处分是行政处分里最轻的一种处罚，被处分者情节很轻微，在处分期内对职务的晋升或工资都会有影响的，期满后就不会有影响了，警告处分期间一定要注意，不要再犯错误，警告处分只是一种手段，主要是要求被处分者以后工作中要时刻注意，积极工作，避免再次出错。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十七条处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。
