（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同在欺诈和胁迫的情况下是不合法的。换句话说，劳动合同的签订要求劳动者与企业之间是在平等协商的一致情况下签订的才合法有效
