弹性工作制是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下，灵活自主地选择具体的工作日程安排，代替统一固定的工作时间的制度。
在欧美，40%以上的大公司采用了“弹性工作制”，包括施乐、惠普等著名大公司在日本，日立、富士重工、三菱电机等大企业也不同程度地进行了类似的改革。在中国，越来越多的工厂和企业正在尝试这一制度。2014年起，韩国中央政府和地方政府将实行“五小时弹性工作制”，允许员工灵活安排工作时间。
