顺应大数据的趋势，企业应该从人力资源开发和管理的实际出发，整合大数据技术与企业经营的深层次关系，突破大数据技术应用障碍，利用大数据技术为企业的人力资源开发和管理提供良好的技术支持。一、在人力资源管理上，企业应该建立以大数据技术为平台的数据基础和信息库，跟踪员工的工作路径和行为，根据收集到的数据分析和提炼增强人力资源潜力和提升绩效的方法
二、利用以大数据为基础的员工信息档案资料开展针对性人力资源培训工作，根据数据库所反馈的员工信息，能够准确了解分析岗位要求与员工个性特点，进而对员工进行个性化、专业化的培训或再教育。
三、利用大数据技术建立起人才、岗位各维度数据的交互式平台，通过累积的人力资源基础信息，为企业岗位确定、岗位轮换、员工晋升等提供有效依据，从而提升人力资源配置的科学性和效率。
此外，企业在进行激励机制建设和考核制度建设上应以大数据技术为基础和依据，利用大数据找出制度建设的关键点，进一步提升改善制度。
