我觉得可以看情况。如果是大公司，面试时你感觉HR对你的印象还不错，而第二次面试的职位又跟第一次不同，那意味着面试官不同，真的对公司感兴趣，可以先咨询HR，第一次面试没过的真实原因，然后勇敢尝试第二次。
如果面试的是同一个职位，至少半年内不要尝试了，半年或一年后职位如果还在招可以尝试，因为一年后可能面试官不是原来那个了，而新的面试官不一定和原来的面试官抱着同样的要求，还有一种可能，依旧是原来的面试官，但由于职位长期招不到格式的人，可能会对要求有所降低，而如果你在第一次时给到面试官的印象还不错，只是离当时他的完美设想还差一点点，可以再试试看哦。
不过如果你第一次面试时和面试官是不欢而散的，那除非换面试官了，不然你再次尝试机会仍然渺茫。
面试失败后，不建议再去面试。基本上面试一次后，hr大概率会对你有些印象，不太可能获得第二次面试机会，再者，一而再再而三的去一家单位面试，会给公司一个信息：你特别想去，非它不可。这就给了公司压你工资的机会，而且过分热情，会让公司看低你。职场可没什么所谓的忠诚热爱，打工而已，老板永远是老板。
面试失败了短时间内不可以再面试，因为你已经失败一次，对方对你了解再面试的话更没有机会纯粹浪费时间，那么你可以再找一家其他的公司进行面试，没有必要非要在这一家公司，因为同时招聘的人很多，不单单是这一家。
1、第一印象是最重要的，因此，要注意你的外表，你的穿着必须看起来整洁和务实。你应该穿舒服、合适的衣服。第一印象对一个人的态度具有决定性影响。
2、你需要在约定的时间准确地参加面试。迟到是不可接受的，如果您因客观原因迟到，请打电并尝试推迟会议。如果你可以提前到达，请致电并确保招聘经理可以与你见面。
3、在面试过程中，谈话的主要内容由招聘经理确定。因此，要对问题给出明确的答案。太短又没有内容的答案不会帮助你赢得招聘人员的好感。还有太多的解释也不合适，你的观点应该简短，但内容要丰富。
4、不要夸大你的优点或专业经验，否则你会给面试官不好的印象。毕竟，在面试或实际测试中，你的能力很容易被验证，所以要提供真实的信息。
5、对你以前的专业背景进行建设性分析。不要害怕谈论你的弱点，通过承认和分析你的错误，你可以获得一些额外的加分。
6、不要批评你以前的雇主。最好说实话，不要谴责前任老板。你可以表达您的想法和意见，但要以建设性的方式进行。
7、提出正确的问题。当招聘经理收到他感兴趣的所有信息时，轮到你提问。在面试之前，尝试获取有关公司的所有可能信息。在与招聘经理的对话中，不要害怕提出其他问题。你提到的薪酬问题是完全正确的，因为你很关注这件事，但不要一直跟面试高谈工资问题，会引起他们的反感。
8、在面试结束时，招聘经理会告知你他将考虑你的候选资格并之后会与你联系。无论是正面还是负面，你都会收到决定通知。这时你应该问清楚应该等多长
