人力资源咨询服务包括：
1、企业人力资源管理系统诊断
2、岗位梳理与设计
3、岗位分析与职位说明4、岗位价值测评
5、岗位级别矩阵设计
6、薪酬管理系统设计
7、基于价值的宽带薪酬体系设计
8、基于平衡记分卡的kpi体系设计9、绩效管理体系设计
10、人才素质测评
11、岗位竞争机制设计与辅助实施
12、战略性人力资源规划
13、公司培训管理体系设计
14、员工职业生涯设计
15、高管激励与员工持股机制设计
16、人力资源管理制度与流程设计
17、员工管理手册制订18、企业高级管理人员猎取、选聘、配置与评价外包服务
