人员招聘的范围不同。 内招是内部进行，内部某职位出现空缺，在企业内部分布公告，进行招聘。 外招是在外部面向社会进行招聘。
2、
培养时间不同。 内招，组织对自己的员工比较了解。能够有机会观察候选人的工作习惯、工作技能、与他人相处的能力以及在组织中的适应性。组织可以得到现有员工的更为准确的资料，从而减少做出错误决策的概率。其次，员工也了解组织的更多情况，知道组织的运作、组织的价值观和文化，这样员工的预期不准确性和对组织不满意的可能性就降低了。 外招需要更长的培训和适应阶段。即使是一项对组织来说很简单的工作，员工也需要对组织的人员、程序、政策和组织的特征加以熟悉，而这是需要时间的。
3、
成本不同。与外部招聘相比，内部招聘在评价、测试和背景资料方面，能
一，辅警内招，顾名思义就是内部招聘，在原有的临时工或合同工内，经过简单的程序，内部审核，确定聘用为辅警。
二，辅警外招和内招，最大的区别在于外招必须发布招聘公告，制定招聘条件和细则。
三，按照规程进行公开的理论考试，面试，体检，合格后进入下一个环节。
四，最后确定进入辅警行列的精英人选。
