单位不给缴纳公积金可以用下面的办法去解决：
1、单位不缴或少缴住房公积金不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位不缴纳住房公积金，违背的是行政管理法规，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，不是劳动争议当事人之间的劳动关系。故劳动者与用人单位因欠缴住房公积金发生的争议不属于劳动者和用人单位之间的劳动纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
《江苏省高级人民法院印发<关于审理劳动争议案件若干问题的意见>的通知》第一点第2条也有相应规定，即：劳动者与用人单位为住房公积金的缴纳发生的纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动争议仲裁委会仲裁，人民法院均不予受理。
2、劳动者维权途径。
劳动者如遇到用人单位不缴或少缴住房公积金的情形，可以向本地住房公积金中心投诉，用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，可由住房公积金管理中心责令限期办理，具体标准为：单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《住房公积金管理条例》发布之月起（1999年4月）欠缴职工的住房公积金。单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算。
用人单位在接到限期办理通知后逾期不办理的，住房公积金管理中心可对单位处1万元以上5万元以下的罚款。
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心可责令单位限期缴存逾期仍不缴存的，还可以申请人民法院强制执行。
因此，劳动者在工作中，碰到用人单位不缴或少缴住房公积金的，可以通过向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴工作期间的住房公积金。
