人力资本积累能力可以理解为人力资本通过投资使得人力资本不断增值的过程。
人力资本积累能力可以通过两种途径获得：第一，劳动者数量的增加自然会增加人力资本积累第二，人，通过人力资本的投资使得劳动者本身的知识、技能和健康水平提高的过程，这也会导致人力资本的积累能力增强。
人力资本是相对于物质资本而言的，是一种体现在人身体上的知识、能力和健康，可以被用来提供未来收入的资本。而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。
研究表明，人力资本可以产生递增的收益，消除资本和劳动要素的边际收益递减的影响以保证长期的经济增长。
人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁 移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称 “非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工 资等收益，因而形成了一种特定的资本。
人力资本比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间， 特别是在后工业时期和知识经济初期，人力资本有着更大的 增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、 创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变 能力。
