即用人部门将员工退交人力资源部门，由人力资源部确定是否留用或辞退。企业的招聘流程通常是用人部门提出申请，主管领导批准，然后人力资源部负责具体招聘 ，面试，录用和培训上岗。人员到用人部门正常工作了，这一流程就算完成了。当用人部门对招录的人员不满意时，就会出现将该员工退回人力资源部门的现象，由人力资源部负责该人员的调岗安排或辞退处理。
被退回人力资源部，是用人单位的内部行为，并不是与劳动者解除或者终止劳动合同，不属于《劳动合同法》中。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的规定范围。
也没有法律规定用人单位这样做需要向劳动者支付经济补偿或者赔偿，除非劳动合同中有约定，或者用人单位有这方面规定，否则是没有赔偿的。
