法定产假98天，符合条件的可延长60天。
法律规定：《吉林省人口和计划生育条例》第41条：符合法律，法律规定结婚，生育夫妇，按照以下规定给予奖励和福利待遇：
（1）依法登记结婚的员工，享受结婚假期15天
（2）女员工在生育状况证明书上增加产假60天，同时给予男性护理假期15天
（3）儿童在16岁前进入（园）、入学、就医等，其费用由父母所属公司根据情况给予适当补助
（4）员工在享受结婚假期、产假期间、护理假期间，根据其正常工作对待、工资、奖金、其他福利待遇不变。
女职工经本人申请，公司同意，可延长产假一年，延长产假期间工资按原额的75％支付，不影响工资调整，升级，计算工作年数。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。
女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。
男员工女方为晚育的（年满二十三周岁，妊娠生育第一个子女的为晚育），享受护理假七天。
女方非本公司员工时，申请护理假时必须同时提出女方生育证及单位相关证明
