根据国家规定，从员工进入单位工作之月起，单位就应当为员工参保缴纳“五险一金”。
员工“五险一金”缴费标准依据的是本人上年度平均工资水平。员工上年度平均工资在当地社保公积金缴费工资下限标准（通常是缴费工资的60%）至上限标准（缴费工资的300%）之间的，按照本人上年度平均工资作为缴费基数缴费低于下限标准的，按照下限标准作为缴费基数缴费高于上限标准的，按照上限标准作为缴费基数缴费。
因为每个人的收入不一样，缴费基数也不一样，所以缴费金额不一样。
五险一金的缴纳基数，是根据每个人上一年度平均月收入作为基数的，比如，张三平均月收入是5000，李四的是6000，那他们两个人缴纳的五险一金金额就不一样。
所以，每个人五险一金不一样是正常现象。
