有可能。
有的公司招聘只会设置一次面试，但有的公司因为条件太好，应聘的人太多，一次面试没办法完成筛选，所以要进行多次面试，对于这种，第一次面试就是基本的信息筛选，主要看你的基础条件，对你的能力也只有初步的认识，第二次面试会更深入的了解你的个人能力，如果同时应聘的人能力都不错，还是有希望通过的。
面试是否通过在于面试者的综合能力是否满足岗位的需求。用人部门面试与人事部门面试的侧重点是不同的。用人部门强调的是专业技能，而人事部门则强调的是个人的综合素养。
