制定有竞争力的薪酬与福利方案，吸引并留住高素质的应聘人员
设置符合科学、高效运营的组织机构与岗位
根据岗位职责要求招聘到合适的员工
制定并实施有效的培训与发展计划（入岗教育、在岗提高培训，职业发展培训等）
制定并实施评估、激励方案。
总之，企业发展的关键之一是“人”，人力资源部门要为企业发展助力，就要选对人、提高人、发展人、留住人。
