差额考核是啥意思

这种考核一般是应用在人的任用上的考核，一个职位有需要任用，不只对一个人进行任用考核，而是提出几个人选，对他们分别进行考核评分甚至票选，在此基础之上凭分凭票数进行审议，最终确定人选，这种方式就是差额考核，对于的是等额考核，任用一个岗位只考核一个人。

差额考核是参照差额选举的办法组织考核的一种方式，即录取的人数少于考核的人数。此种方法多用于后续考核，在前面过线的人员中进一步选取优秀者。