HR面试主要是面对面了解简历上的资料和面试者是否属实。看一看外表和谈吐是不是符合公司动物企业文化。
主管面试是对面试者工作能力的摸底考核。更多的去了解之前的工作经历，并对面试者抛出岗位需求，让面试者简单做出岗位工作规划，以此来判断是否能够成为面试岗位的适合工作者。
hr面试和主管面试的区别
HR和主管的区别主要是HR是人力资源部门的简称，人事主管是一个具体职务。HR是英文human resources的缩写，表示用人单位或者企业的人力资源管理部门，即人力资源部。该部门专门负责新员工的招聘、选拔和录用工作。人事主管的主要负责工作内容：
1、负责人事工作制度的制定与完善
2、负责人员招聘
3、负责人员培训
4、负责人员日常管理和考核
5、负责工资审核
6、负责人员提升和晋级的准备考察
7、负责不合格人员的辞退。
