人力资源管理三个核心分别是关注组织、关注人以及寻求“组织”和“人”的匹配。每一个核心的存在都具有它的价值，也是人力资源管理的基础和相关目的。具体每一个核心内容如下：
一、关注组织：人力资源管理是具有一定的管理论理的，也只有企业与人员之间建立起正式的结构关系，并且这种关系是建立在组织之上的，才可以达到更好的管理。
二、关注人：在20世纪的后期，人力资源管理提出了经济人假设的基础，并且通过了有效的激励以及严格的管理，从而达到了提高劳动效率的目的。也正是从那时起，开始人力资源管理有了关注人这一大核心。
三、寻求组织以及人的匹配：人力资源是企业的一个必备的资源，它的核心就是使得织织和人之间达成良好的关系。不仅仅要提高员工的满意度，同时也要使得组织形成一定的规范以及制度，达到一定的管理约束性。
人力资源管理三个核心有它的重要意义所在，从事人力资源管理行业，必须要深知这三大核心的重要作用和意义。
人力资源管理的三个核心是人力资源的管理，开发和利用，目的是实现人才价值持续的最大化，实现公司价值持续发展的最大化。
居体运营的方向为体现在对硬件和软件环境的建设上。工作的方式主要以约束，激厉，肯定和目标为主要指导思想！所以人力资源为公司人力应用的管理部门！
