人力资源管理是需要口才的。这个岗位一部分是去做HR，也就是招聘人的岗位，这个职业需要对求职者进行针对性的提问，口才如果不好，反应不够灵敏的话，很容易被求职者的问题答不出来，也是对公司形象的影响，其次就是任何管理岗位都需要口才，这是一项基础能力。
人力资源管理有很多具体工作，有些需要口才，有些不需要。
不需要口才的如薪金管理、档案管理等，需要口才的如教育培训、绩效考核、招聘员工等。
